सरकारी कर्मचारियों के लिए OPS,NPS या UPS में से कौन सा बेहतर? जाने

UPS Updates Today: पिछले हफ्ते केंद्र की नरेंद्र मोदी सरकार ने एकीकृत पेंशन योजना को मंजूरी दी थी। इस योजना के तहत सरकारी कर्मचारियों को अब गारंटीड पेंशन मिलेगी। यह तीसरी पेंशन योजना है। इससे पहले पुरानी पेंशन योजना और एनपीएस शुरू की गई थी। आइए जानते हैं कि ओपीएस, यूपीएस और एनपीएस में क्या बेहतर होगा? 

यूपीएस के क्या लाभ हैं?
यूपीएस (एकीकृत पेंशन योजना) में कर्मचारियों को 25 साल की सेवा के बाद पिछले साल के औसत मूल वेतन के 50 प्रतिशत के बराबर पेंशन मिलेगी। यूपीएस में कर्मचारियों का योगदान मौजूदा एनपीएस के 10 प्रतिशत के बराबर रखा गया है, जबकि सरकार ने इसके योगदान को 14 प्रतिशत से बढ़ाकर 18.5 प्रतिशत करने का फैसला किया है। पेंशन योजना में पारिवारिक पेंशन, गारंटीकृत न्यूनतम पेंशन और सेवानिवृत्ति के बाद एकमुश्त भुगतान का भी प्रावधान है। 

2004 के बाद सेवानिवृत्त होने वाले कर्मचारियों को भी इसका लाभ मिलेगा। वे सभी कर्मचारी जो 1 जनवरी 2004 के बाद सेवानिवृत्त हुए हैं या 

1 अप्रैल 2025 तक सेवानिवृत्त होंगे, उन्हें भी यह विकल्प चुनने का अवसर मिलेगा। ऐसे सेवानिवृत्त कर्मचारियों के सेवानिवृत्ति लाभों की पुनः गणना की जाएगी और बकाया राशि का भुगतान ब्याज के साथ किया जाएगा।

यू. पी. एस. में सेवानिवृत्ति पर ग्रेच्युटी की राशि के अलावा, आपको अलग से एकमुश्त राशि भी मिलेगी। यह राशि सेवानिवृत्ति पर हर छह महीने की सेवा के लिए एक महीने के मासिक वेतन (वेतन + डीए) का दसवां हिस्सा जोड़कर दी जाएगी।

पुरानी पेंशन योजनाः इस योजना के तहत सरकारी कर्मचारियों को पेंशन के लिए कोई योगदान नहीं देना पड़ता है। सरकार कर्मचारी के वेतन का 50 प्रतिशत पेंशन के रूप में देती है।

जीपीएफ की बात करें तो सरकारी कर्मचारियों के वेतन का 10 फीसदी हिस्सा इस फंड में काटा जाता है। यही ब्याज कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति के समय दिया जाता है। कुछ विभागों में, कर्मचारियों के पास स्वेच्छा से जीपीएफ में अधिक योगदान करने का विकल्प होता है।

पुरानी पेंशन योजना में सरकारी कर्मचारियों के पास अपनी पेंशन बेचने का विकल्प है। सेवानिवृत्ति के समय एक सरकारी कर्मचारी की पेंशन 25,000 रुपये थी। और वह 5000 रुपये की पेंशन बेच देता है। इसलिए उन्हें एक साथ हर 100 रुपये के लिए 115 रुपये का भुगतान किया जाता है। पेंशन प्राप्त करने के 15 वर्षों के बाद, फिर से बेची गई पेंशन कर्मचारियों को वापस कर दी जाती है। सरकारी कर्मचारियों को पुरानी पेंशन योजना में कोई योगदान करने की आवश्यकता नहीं थी। लेकिन यह यूपीएस और एनपीएस में किया जाना है।

एनपीएस के क्या लाभ हैं?
2004 में, केंद्र सरकार ने एनपीएस की योजना शुरू की। उस समय कई राज्य सरकारें भी इस योजना के लिए सहमत हुई थीं।

एनपीएस के नियमों के अनुसार, एक कर्मचारी सेवानिवृत्ति के समय 60% तक निकाल सकता है। शेष 40 प्रतिशत के लिए, उन्हें एक वार्षिकी योजना खरीदनी थी। जिसके आधार पर सरकारी कर्मचारियों को नियमित पेंशन मिलती है।

एनपीएस में योगदान करने वाले कर्मचारियों को अतिरिक्त कर छूट मिलती थी। एनपीएस सब्सक्राइबर 80सीसीडी नियम के तहत अधिकतम 1.5 लाख रुपये की वार्षिक कटौती का दावा कर सकते हैं। आपको बता दें कि कर्मचारी ने पुरानी पेंशन में कोई योगदान नहीं दिया था, इसलिए छूट का सवाल ही नहीं था।

सेवानिवृत्ति के बाद एनपीएस खाते से निकाली गई राशि के 60 प्रतिशत पर कोई कर नहीं है। यह इसे और अधिक आकर्षक बनाता है।