8th Pay Commission: 2024 के लोकसभा चुनावों के बाद नवीनतम घटनाक्रम में, केंद्र को 8वें वेतन आयोग ( Eighth Pay Commission) के गठन के संबंध में अखिल भारतीय रेलवे कर्मचारी महासंघ (AIRF) से एक पत्र मिला है, जो अन्य बातों के अलावा, कर्मचारियों के वेतन और पेंशन लाभों को विनियमित करेगा। केंद्र सरकार के कर्मचारी संशोधन की संभावनाओं पर विचार करेंगे।

भारतीय रेलवे कर्मचारियों के सबसे बड़े ट्रेड यूनियन, ऑल इंडिया रेलवेमेन्स फेडरेशन के महासचिव शिव गोपाल मिश्रा ने भारत सरकार के कैबिनेट सचिव को पत्र लिखकर "वेतन/भत्ते/पेंशन और अन्य लाभों में संशोधन" की मांग की है। केंद्र सरकार के कर्मचारियों ने 8वें केंद्रीय वेतन आयोग के तत्काल गठन की मांग की।

10 मिलियन से अधिक केंद्र सरकार के कर्मचारी और पेंशनभोगी 8वें केंद्रीय वेतन आयोग के गठन का बेसब्री से इंतजार कर रहे हैं, जो सरकारी कर्मचारियों के पारिश्रमिक और अन्य लाभों से संबंधित विभिन्न कारकों पर विचार करने के बाद सरकार को अपनी सिफारिशें सौंपेगा।

8वें वेतन आयोग का गठन कब होगा?

सातवें वेतन आयोग के कार्यान्वयन के बाद से 10 वर्षों के अंतराल के साथ, अगला वेतन आयोग 1 जनवरी से लागू होना चाहिए। केंद्र आम तौर पर दो अलग-अलग वेतन आयोगों के कार्यान्वयन के बीच 10 साल का अंतर रखता है। हालाँकि, अगले वेतन आयोग के गठन पर केंद्र अभी भी चुप है। अब जब लोकसभा चुनाव खत्म हो गए हैं और मोदी 3.0 सत्ता में है तो 8वें वेतन आयोग के गठन पर चर्चा तेज हो गई है.

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सरकार को लिखे अपने पत्र में एआईआरएफ ने कहा कि सरकार ने 1 जनवरी से 7वें केंद्रीय वेतन आयोग की सिफारिशें लागू कर दी हैं। हालांकि, जनवरी 2016 से न्यूनतम वेतन बढ़ाकर 26,000 रुपये प्रति माह करने की मांग खारिज कर दी गई. न्यूनतम वेतन रु. 26,000 की गणना ILC मानदंडों और Drs के आधार पर की गई थी। एक्रोयड सूत्र इत्यादि के विभिन्न घटकों के आधार पर।

न्यूनतम वेतन के लिए एआईआरएफ की मांग क्या थी?

यूनियन ने अपने पत्र में यह भी लिखा कि उसने सीपीसी के समक्ष अपनी बात रखी थी कि राष्ट्रीय परिषद (जेसीएम) के कर्मचारी पक्ष द्वारा प्रस्तावित न्यूनतम वेतन अभी भी कम है। "दुर्भाग्य से, हमारे सभी तर्कों को 7वें सीपीसी ने बिना किसी आधार के खारिज कर दिया और न्यूनतम वेतन के रूप में 18,000 रुपये की सिफारिश की..."

न्यूनतम वेतन की परिभाषा के अनुसार, यह पारिश्रमिक की न्यूनतम राशि है जो "नियोक्ता को वेतनभोगी कर्मचारियों को एक निश्चित अवधि के दौरान किए गए काम के लिए भुगतान करना आवश्यक है, जिसे सामूहिक समझौते या व्यक्तिगत अनुबंध द्वारा कम नहीं किया जा सकता है"।

फिटमेंट फैक्टर के बारे में यूनियन ने कहा कि कर्मचारी पक्ष की मांग थी कि फिटमेंट फैक्टर 3.68% होना चाहिए, जबकि 7वें वेतन आयोग ने केवल 2.57% की सिफारिश की थी, जिस पर सरकार ने सीधे सहमति दे दी, जो आमतौर पर होता है।

इसमें कहा गया है कि सातवें वेतन आयोग की प्रतिकूल सिफारिशों को सरकार द्वारा कर्मचारियों से चर्चा किए बिना और कर्मचारियों द्वारा दिए गए प्रस्तावों पर विचार किए बिना स्वीकार करने से व्यथित राष्ट्रीय परिषद के घटक संगठनों ने न्यूनतम वेतन और फिटमेंट की मांग की है। फैक्टर में संशोधन की मांग को लेकर सरकार को हड़ताल का नोटिस