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Government employees retirement age: केंद्र सरकार का बड़ा फैसला, अब केंद्र सरकार के एंप्लॉयीज के रिटायरमेंट के लिए बदले नियम 

पेंशन और पेंशनभोगी कल्याण विभाग (डीओपी एंड पीडब्लू) ने इस संबंध में नए दिशानिर्देश जारी किए हैं। इसमें कहा गया है कि राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (एनपीएस) के तहत आवेदक अपनी इच्छा से सेवानिवृत्त होने का निर्णय ले सकते हैं। इसका मतलब है कि सरकार ने अपने कर्मचारियों को 20 साल की सेवा पूरी करने के बाद स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति लेने की अनुमति दी है। सरकार ने इस संबंध में 11 अक्टूबर को एक ज्ञापन जारी किया है।Government employees retirement age:
 
 
केंद्र सरकार के एंप्लॉयीज के रिटायरमेंट के लिए बदले नियम
Government employees retirement age: केंद्र सरकार ने अपने कर्मचारियों के मामले में बड़ा फैसला लिया है। केंद्र सरकार के जिन कर्मचारियों ने 20 साल की सेवा पूरी कर ली है, वे अपनी मर्जी से निर्धारित समय से पहले सेवानिवृत्त हो सकते हैं। केवल वही कर्मचारी जो राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (एनपीएस) के अंतर्गत आते हैं, इस सुविधा का लाभ उठा सकेंगे। एनपीएस को केंद्र सरकार द्वारा 1 जनवरी 2004 को पेश किया गया था। इस तारीख को और उसके बाद केंद्र सरकार में नौकरी शुरू करने वाले सभी कर्मचारी एनपीएस के अंतर्गत आते हैं। इसका मतलब है कि जिन कर्मचारियों ने 2004 की शुरुआत में अपनी नौकरी शुरू की थी, वे स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति के नए नियम का लाभ उठा सकेंगे।

स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति के लिए नए दिशानिर्देश

पेंशन और पेंशनभोगी कल्याण विभाग (डीओपी एंड पीडब्लू) ने इस संबंध में नए दिशानिर्देश जारी किए हैं। इसमें कहा गया है कि राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (एनपीएस) के तहत आवेदक अपनी इच्छा से सेवानिवृत्त होने का निर्णय ले सकते हैं। इसका मतलब है कि सरकार ने अपने कर्मचारियों को 20 साल की सेवा पूरी करने के बाद स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति लेने की अनुमति दी है। सरकार ने इस संबंध में 11 अक्टूबर को एक ज्ञापन जारी किया है।Government employees retirement age:

नियम और शर्तें क्या हैं?

केंद्र सरकार का यह निर्णय उन कर्मचारियों के लिए फायदेमंद है जो किसी कारण से जल्दी रिटायर होना चाहते हैं। सरकार ने इस सुविधा का लाभ उठाने के लिए कुछ नियम और शर्तें निर्धारित की हैं। इसके अनुसार, यदि कोई कर्मचारी जल्दी सेवानिवृत्ति लेना चाहता है, तो उसे इसके लिए नियुक्ति प्राधिकरण को कम से कम तीन महीने का नोटिस देना होगा। एक सूचना लिखित में होनी चाहिए। यदि प्राधिकरण कर्मचारी के शीघ्र सेवानिवृत्ति के अनुरोध को अस्वीकार नहीं करता है, तो कर्मचारी नोटिस अवधि के अंत में नौकरी से सेवानिवृत्त हो जाएगा।

क्या तीन महीने के नोटिस की आवश्यकता है?

यदि कोई कंपनी जल्दी सेवानिवृत्त होना चाहती है, यानी वह तीन महीने की नोटिस अवधि का इंतजार नहीं करना चाहती है, तो उसे इस बारे में नियुक्ति प्राधिकरण को लिखित रूप में बताना होगा। उनके अनुरोध पर नियुक्ति प्राधिकरण द्वारा विचार किया जाएगा। यदि तीन महीने से पहले उनकी सेवानिवृत्ति का काम पर कोई प्रतिकूल प्रभाव नहीं पड़ता है, तो नियुक्ति प्राधिकरण उनके अनुरोध को मंजूरी देगा।

नोटिस जारी होने के बाद कोई रिफंड नहीं दिया जाएगा।

इस मामले में एक प्रमुख शर्त यह है कि एक बार कर्मचारी जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए नोटिस देता है, तो वह तब तक इसे वापस नहीं ले सकता जब तक कि उसे प्राधिकरण से विशेष अनुमोदन नहीं मिल जाता। दूसरा, कर्मचारी को योजना के अनुसार सेवानिवृत्ति की तारीख से कम से कम 15 दिन पहले सेवानिवृत्त होने के निर्णय को वापस लेने के बारे में अधिकारियों को सूचित करना होगा। इसका मतलब है कि कर्मचारी को अच्छी तरह से सोचने के बाद जल्दी सेवानिवृत्त होने का निर्णय लेना होगा।